據(jù)建設(shè)企業(yè)交易中心了解，建筑企業(yè)在辦理吸收合并過程中，除了對辦理流程、辦理材料關(guān)心外，還關(guān)心辦理周期，以及被吸收企業(yè)的人員安置、原有合同等問題。

一、辦理周期

建筑企業(yè)吸收合并，經(jīng)歷這些程序：簽訂合并協(xié)議–作出合并決議–編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單–通知債權(quán)人–合并登記，根據(jù)《公司法》第一百七十三條規(guī)定，雖然企業(yè)吸收合并沒有具體明確的辦理周期，但這些程序下來至少需要一個多月時間。

二、人員安置

B公司被A公司吸收合并后，辦理注銷登記時，A公司應(yīng)處理B公司原員工的安置、補(bǔ)償?shù)葐栴}。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)力和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>

因此，A公司吸收合并B公司后，應(yīng)接收B公司員工，繼續(xù)履行勞動合同。另外，面對人員缺少等狀況，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有資質(zhì)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求配置齊全。另外，有關(guān)員工工齡計算問題，企業(yè)吸收合并后，員工工齡應(yīng)采取連續(xù)計算。

若是企業(yè)因吸收合并需與員工解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、原有合同

依照《公司法》第一百七十三條規(guī)定：“公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)擔(dān)保。

《公司法》第一百七十四條規(guī)定：”公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)公司承繼?！?/p>

因此，當(dāng)B公司被A公司吸收合并后，B公司的原有合同繼續(xù)有效，相關(guān)權(quán)力義務(wù)由A公司享有或承擔(dān)。

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標(biāo)簽：吸收合并、建筑企業(yè)收購

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文章名稱：《建筑企業(yè)收購系列二：吸收合并相關(guān)問題解疑》

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