優(yōu)秀的企業(yè)合規(guī)至少應(yīng)包括這些方面
1、領(lǐng)導(dǎo)人員層面:企業(yè)管理人員重視合規(guī),確保依規(guī)依規(guī)戰(zhàn)略決策。
一個(gè)企業(yè)合規(guī)的必要條件就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子重視合規(guī),能夠掌握到合規(guī)的重要性。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子重視,企業(yè)才能夠從上到下建立起一套合規(guī)體系管理,造成企業(yè)的合規(guī)文化。
2、管理制度層面:建立服務(wù)設(shè)施的依規(guī)依約辦事的管理方案。
好的合規(guī)企業(yè)必然是有一套適合自身發(fā)展趨向情況的合規(guī)體系管理在運(yùn)作。比如協(xié)議書管理制度、投資風(fēng)險(xiǎn)管理方法體系管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審批管理制度、人事檔案管理制度等都屬于合規(guī)體系管理的范疇。
3、推行層面:完善的合規(guī)評(píng)定體系管理。
合規(guī)的最終結(jié)果務(wù)必依據(jù)推行來(lái)進(jìn)行,合規(guī)管理制度倘若要得到 推行務(wù)必有建立的評(píng)定體系管理,務(wù)必建立“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣’的考核制度。對(duì)企業(yè)中存在的違規(guī)違規(guī)行為絕不饒恕,對(duì)遵規(guī)守紀(jì)合同履行行為要給與獎(jiǎng)勵(lì),只有那般才能夠讓公司職員從內(nèi)心認(rèn)可并推行企業(yè)的合規(guī)管理制度。
4、組織架構(gòu)層面:合規(guī)企業(yè)單設(shè)。
將合規(guī)企業(yè)單設(shè),有利于合規(guī)工作上的開展,使合規(guī)企業(yè)工作員能夠不容易遭受公司利益的羈絆、不容易遭受公司領(lǐng)導(dǎo)支配權(quán)的制約,能夠獨(dú)立的將合規(guī)認(rèn)真落實(shí),而不容易使合規(guī)管理制度變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>
5、合規(guī)創(chuàng)新發(fā)展層面:開拓進(jìn)取,準(zhǔn)時(shí)調(diào)整合規(guī)內(nèi)容。
企業(yè)合規(guī)內(nèi)容并并并不是一成不變的。社會(huì)環(huán)境、法治環(huán)境、有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等一直都是處在一種變化趨勢(shì)之中,企業(yè)的合規(guī)內(nèi)容也要追隨著企業(yè)發(fā)展方向、有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)升級(jí)等進(jìn)行調(diào)整和升級(jí)。合規(guī)基建項(xiàng)目也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的不斷調(diào)整的整個(gè)過程。一個(gè)企業(yè)的合規(guī)只有和企業(yè)的發(fā)展前途、公司企業(yè)文化相一致,才能夠真正充分運(yùn)用效用。
一言蔽之,合規(guī)就是讓企業(yè)的管理管理決策、管理制度和思想觀念,合乎在我國(guó)的法紀(jì)要求、市場(chǎng)銷售的誠(chéng)信友善要求、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)公德要求,建筑施工企業(yè)要變更以往粗放式的、以包代管式、外匯投機(jī)式的經(jīng)營(yíng)管理做法,真正從提高自身推廣營(yíng)銷專業(yè)能力、技術(shù)水平、管理水平、盈利水平等方面去做強(qiáng)做大。
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